Derecho laboral
Te ayudamos a proteger lo que más importa.
Tus derechos laborales no se negocian. En LegalPoint estamos para protegerlos con claridad, cercanía y compromiso real. Sabemos lo importante que es tu trabajo y lo que representa para ti. Por eso, te acompañamos en cada etapa del proceso, entregándote asesoría legal honesta, soluciones concretas y una defensa firme de tus derechos como trabajador.
Servicios
Defensa y Representación en Juicios Laborales
• Litigación en tribunales laborales.
• Defensa tanto de trabajadores como empleadores.
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Preguntas frecuentes
¿Qué puedo hacer si me despidieron injustificadamente?
Puedes demandar ante el Juzgado del Trabajo. En LegalPoint evaluamos tu caso y te representamos para que recibas la indemnización que te corresponde.
¿Cómo sé si mi despido fue legal?
Analizamos la carta de despido, las causales invocadas y tu historial laboral para verificar si fue ajustado a derecho.
¿Tengo derecho a indemnización si renuncio?
En general, no. Pero hay excepciones, como en casos de auto despido por incumplimientos del empleador, situación en la que te podemos apoyar tanto en asesoría, redacción de carta de auto despido y finalmente la demanda, para conseguir las indemnizaciones que te corresponden.
¿Qué hago si no me pagan mi sueldo o cotizaciones?
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Podemos, ayudarte a presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o iniciar una demanda judicial por lo adeudado.
En caso de no pago de cotizaciones, incluso es una causal válida para auto despedirte, ante lo que te sugerimos asesorarte legalmente.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido?
Se consideran factores como años trabajados, tipo de contrato y último sueldo. Nosotros hacemos el cálculo exacto.
¿Puedo demandar si sufro acoso laboral o mobbing?
Sí. Te asesoramos en la recolección de pruebas y en el proceso judicial o administrativo correspondiente.
¿Qué pasa si tengo un accidente en el trabajo?
Tienes derecho a atención médica y prestaciones económicas. Si hubo negligencia del empleador, también podrías demandar.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
Datos del empleador y trabajador, funciones, jornada, remuneración, entre otros. Podemos ayudarte a revisarlo o redactarlo correctamente.
¿Me pueden despedir por estar enfermo o con licencia médica?
No, está prohibido por ley. Si ocurre, es un despido injustificado y puedes demandar.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar a mi empleador?
El plazo general es de 60 días hábiles desde el despido. ¡Es importante actuar rápido!
